【東京外語専門学校】留學生在日本的就業情況如何？

 

 

 

留學前，很多人都會關心畢業後留學生的就業狀況。

有些人可能希望能夠在留學地就業，想著「既然來了，不如就在當地找工作」。

那麼，留學生是如何進行就業活動，又在哪些公司就業呢？

本文將詳細解說留學後的就業狀況。

 

 

 

關於留學生就業

截至2021年5月1日，留學生人數為242,444人。

大學和專門學校的正規課程留學生數量略有減少。（根據獨立行政法人日本學生支援機構調查）

2020年，在日本的企業等尋求就業的留學生提交了就業資格變更許可申請，

申請人數為34,183人，其中29,689人獲得了許可。

需要確認申請內容是否符合在留資格變更的要求，以免被拒絕。

 

 

關於就業公司的規模

留學生更傾向於進入大型企業，並對知名企業的入職意願較高。

然而，就業地點在員工規模不到1,000人的中小型企業占了約80％。

其中約一半的留學生就業於規模不到50人的企業。

日本的中小企業不僅僅是大型企業的下游供應商。

有許多擁有世界領先技術和頂尖市場份額的優秀企業。

通過研究企業的業務內容，

不僅僅可關注公司的規模，也可拓寬就業的可能性。

 

 

 

 

 

就業行業和職位種類

留學生就業的行業主要集中在批發業和零售業，而在職位方面，翻譯和口譯相對較多。

 

 

 

 

 

 

日本企業對留學生的招聘需求

招聘留學生的目的是什麼？

日本企業招聘留學生的原因首先是「不論國籍，因留學生具備優秀的能力而被錄用」。

這表明了他們招聘方針中重視「不論國籍，尋求優秀人才」的觀念。

第二個原因是多樣性（diversity）的考量。

透過引進具有不同背景的人才，旨在激發組織的活力。

第三個原因是招聘能夠充當海外橋樑角色的人才，以開拓或擴大海外業務。

 

 

對留學生所要求的日語能力

在留學生的就業活動中，企業最關注的能力是日語能力。

在就業活動中，大多數企業都要求提交求職申請表和面試。

由於企業對面試非常重視，所以需要具備

「理解說明的能力（聽力能力）」和「表達自己的能力（口語能力）」。

日本企業在採用時，對於不具備英語能力的留學生，

超過90％的企業回答要求日本語能力考試N1以上。

對於具備英語能力的學生，一些企業可能要求N2級別的日語能力，但數量較少。

為了在日本企業工作，需要在就業活動中留下良好的印象並獲得內定。

可能你會對日本獨特的就業活動時間表和流程感到困惑。

但是，如果事先了解流程，就可以減少焦慮感。

對於日本企業來說，外國留學生是非常有吸引力的人才。

讓我們自信地開始就業活動吧。

東京外語專門學校是由現役口譯和翻譯專家提供實踐性課程，

指導學生在日本國內企業、母國日系企業或

對日本業務相關企業中所需的商業級口譯和翻譯技能。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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