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【打工特輯】『最低薪資』是什麼?
照「想選自己喜歡的職種」、「離家近方便工作」找到的打工!
但時薪實在太低、又被迫無償加班，實在是會讓人失去工作意欲對吧!
此外，應該也有人是對自己的工作評價太低而喪失自信，卻又不敢跟雇主說的吧!
在這邊，我們針對「薪資」是否有受法律保障這點來做說明!
但時薪實在太低、又被迫無償加班，實在是會讓人失去工作意欲對吧!
此外，應該也有人是對自己的工作評價太低而喪失自信，卻又不敢跟雇主說的吧!
在這邊，我們針對「薪資」是否有受法律保障這點來做說明!
「最低薪資(最低賃金)」是照各都道府縣來決定的!
有關薪資的法律，有政府所制定的「最低賃金法」，在最低賃金法第四條裡，明文規定雇主必須支付「最低賃金法」所規定的最低薪資以上的金額給勞動者。此為「最低賃金制度」。
最低薪資分為都道府別「地域別最低賃金」跟設定給特定產業從事者的「特定最低賃金」這兩種。
「特定最低賃金」規定要比「地域別最低賃金」的金額來得高。
有關薪資的法律，有政府所制定的「最低賃金法」，在最低賃金法第四條裡，明文規定雇主必須支付「最低賃金法」所規定的最低薪資以上的金額給勞動者。此為「最低賃金制度」。
最低薪資分為都道府別「地域別最低賃金」跟設定給特定產業從事者的「特定最低賃金」這兩種。
「特定最低賃金」規定要比「地域別最低賃金」的金額來得高。
而同時適用於這兩種最低薪資的勞動者，其雇主必須支付比較高的最低薪資以上的薪資。
此外「特定最低賃金」也根據都道府縣有所詳細規定。
此外「特定最低賃金」也根據都道府縣有所詳細規定。
然而「地域別最低賃金」則是不論產業與職種，適用於在各都道府縣中工作的所有勞動者。
不分正社員、打工、時短、臨時工、囑託等。
此外，因年齡、工作年數、男女而有所差異的薪資，並不是法律規定。
此外，因年齡、工作年數、男女而有所差異的薪資，並不是法律規定。
對外國人留學生來說，基本跟日本人一樣受勞動基準法與最低薪資法等法律規範及保障。
但，只有持有入國管理局發放的「資格外活動許可」的人可以從事打工。
平成28年(2016年)10月1日基準，東京都最低薪資為時薪932円。
但，只有持有入國管理局發放的「資格外活動許可」的人可以從事打工。
平成28年(2016年)10月1日基準，東京都最低薪資為時薪932円。
※外國人留學生禁止在風俗關聯業種：小鋼珠店、麻將屋、電玩遊樂場、酒店、酒家等打工。
※資格外活動的上限時間：1週的勞動時間不能超過28小時以上
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