【日本就職】内定和採用的不同是?
在進行招聘活動時,最常聽到的兩個詞語應該是「内定」和「採用」。
對於正在求職活動的學生來說,
這兩個詞經常被問到,它們不僅在含義上有所不同,
而且在法律效果和狀態上也存在差異。
由於有很多情況下對這兩個詞的理解和使用存在混淆,
可能導致企業和求職者之間的問題,這是一個很大的困擾。
在這裡,我們將解釋內定和採用之間的區別,
以及有關內定的相關信息。
首先,讓我們確認一下「内定」和「採用」的意思。
我們常常聽到求職者說「我收到了〇〇公司的内定」
或者「我拒絕了△△公司的内定」。
人事擔當者也可能使用「今年我們將大幅增加採用人數」
或者「暫時不予採用」等表達方式,但這些表達在法律上的含義是不同的。
内定的意思:
一般來說,「内定」指的是企業通知候選人通過最終面試,表示有意聘用的狀態。
然而,法律上的内定是指企業和候補人之間已經達成入職(雇佣)的約定。
企業告訴候補人「我們要聘用你」,求職者接受後,雇佣合同就算成立了。
採用的意思:
「採用」一般來說指的是整個招聘活動,或者表示採用確定的狀態,
但在法律上是指候補人通過了所有的採用面試,也可以稱為「採用試験合格」。
這是内定的一個階段前,候補人自己的意願並不重要,
它表明「公司希望聘用你」的狀態。
整理内定和採用的關係:
採用 ▶ 採用通知 ▶ 内定
實際上是按照這個順序進行的,隨後是内定通知和具體文件的交換。
採用表示「合格」的狀態。
因此,無論候補人是否有意願入職,他們首先會被通知採用的事實。
當候補人接收到採用通知,並且本人同意了內容,表示有意入職,這時就是内定。
入職承諾:
内定者表達入職意願,通常是在接收内定通知後,提交入職誓約書。
採用 ▶ 採用通知 ▶ 內定達成(内定承諾)
▶ 內定 ▶ 內定通知 ▶ 入職承諾 ▶ 入職手續 ▶ 入職
入職流程:
在入職前,公司通常會進行培訓,進行小組活動,準備成為社會人。
在入職前,有些公司可能要求提交報告等作業,
並要求學習公司或行業相關的知識。
此外,留學生需要將在日本的簽證從「留學」轉換為可以工作的簽證。
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