【日本就職】内定和採用的不同是？

在進行招聘活動時，最常聽到的兩個詞語應該是「内定」和「採用」。

對於正在求職活動的學生來說，

這兩個詞經常被問到，它們不僅在含義上有所不同，

而且在法律效果和狀態上也存在差異。

由於有很多情況下對這兩個詞的理解和使用存在混淆，

可能導致企業和求職者之間的問題，這是一個很大的困擾。

在這裡，我們將解釋內定和採用之間的區別，

以及有關內定的相關信息。

首先，讓我們確認一下「内定」和「採用」的意思。

我們常常聽到求職者說「我收到了〇〇公司的内定」

或者「我拒絕了△△公司的内定」。

人事擔當者也可能使用「今年我們將大幅增加採用人數」

或者「暫時不予採用」等表達方式，但這些表達在法律上的含義是不同的。

内定的意思：

一般來說，「内定」指的是企業通知候選人通過最終面試，表示有意聘用的狀態。

然而，法律上的内定是指企業和候補人之間已經達成入職（雇佣）的約定。

企業告訴候補人「我們要聘用你」，求職者接受後，雇佣合同就算成立了。

採用的意思：

「採用」一般來說指的是整個招聘活動，或者表示採用確定的狀態，

但在法律上是指候補人通過了所有的採用面試，也可以稱為「採用試験合格」。

這是内定的一個階段前，候補人自己的意願並不重要，

它表明「公司希望聘用你」的狀態。

整理内定和採用的關係：

採用 ▶ 採用通知 ▶ 内定

實際上是按照這個順序進行的，隨後是内定通知和具體文件的交換。

採用表示「合格」的狀態。

因此，無論候補人是否有意願入職，他們首先會被通知採用的事實。

當候補人接收到採用通知，並且本人同意了內容，表示有意入職，這時就是内定。

入職承諾：

内定者表達入職意願，通常是在接收内定通知後，提交入職誓約書。

採用 ▶ 採用通知 ▶ 內定達成（内定承諾）

 ▶ 內定 ▶ 內定通知 ▶ 入職承諾 ▶ 入職手續 ▶ 入職

入職流程：

在入職前，公司通常會進行培訓，進行小組活動，準備成為社會人。

在入職前，有些公司可能要求提交報告等作業，

並要求學習公司或行業相關的知識。

此外，留學生需要將在日本的簽證從「留學」轉換為可以工作的簽證。

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