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【東京外語専門学校】일본취업 <질문에 맞는 답변 노하우>
일본에서 취업을 하고 싶다고
생각하시는 분들도 많지 않을까요?
글로벌 인재의 수요가 확대되고 있는 최근,
일본에서 취업을 하는 외국인 유학생의 분도 증가하고 있어요.
문화나 관습이 다른 일본에서의
취업 활동을 성공시키려면
일본의 취업 활동을 이해하는 것이 중요해요.
면접에서의 질문에 대한 답변에 대한
기본적인 포인트를 소개합니다.
면접 대책이라고 하면,
자주 듣는 질문을 상정해 대답하는 연습을
하는 분이 많을 거라고 생각해요.
우선은 모든 대답에 통하는
기본적인 포인트를 잡아 두는 것이 중요합니다.
<결론부터 이야기하자>
'결론부터 이야기하다'는
면접에서의 답변 철칙이에요.
지원동기나 자기 PR 등 모든 것에 해당돼요.
이유나 경위로부터 이야기하기 시작하면
면접관에게 있어서는 무엇을 말하고 싶은지
이해에 시간이 걸려,
결론에 도달하기까지의 이야기도
좀처럼 귀에 들어오지 않아요.
➀면접관이 이해하기 쉽다
➁스스로 하고 싶은 말을 정리하기 쉽다
③적합한 답변을 어필할 수 있다.
<물어본 것에 정확하게 대답하자>
묻는 말에 정확하게 대답해요.
이것은 당연한 것 같지만,
긴장하면 질문의 의도를 추측하지 못하고
엉뚱한 대답을 해 버리는 경우가 있어요.
예를 들면, 미리 생각한 에피소드를
그대로 읽어내듯이 이야기해 버리는 등이에요.
하나하나의 질문을 통해 면접관이
'회사에 들어가서 어떻게 활약할 수 있을지?'
가능성을 판별하려고 하는 경우도 있어요.
항상 머리에 떠올리고 자신에 대해
제대로 전달할 수 있도록 냉정하게 대답하는 것이 좋아요.
질문 답변 예)
-
-면접관-
학창시절에 가장 열심히 한 것은 무엇인가요?
-본인-
방송동아리에서 1학년부터 3학년까지
축제 무대운영을 한 것입니다.
왜 방송동아리를 선택했냐면
원래 미디어 일에 관심이 있었고
광고나 행사 운영에 관련된 것을 하고 싶었기 때문입니다.
기획부터 운영까지 일관되게 참여했기 때문에
매우 도움이 되었습니다.
➡개선하면 좋을 답변
-본인-
방송동아리에서 1학년부터 3학년까지
축제 무대 운영의 리더를 맡은 것입니다.
출연자의 무대를 성공시키기 위해서
음향, 영상, 사회, 미술 팀을 정리하는 것이
주된 일이었습니다.
실패가 허용되지 않기 때문에
각 팀원들과 면밀하게 소통하고
기획을 짜거나 준비 진행 상황을
철저히 관리했습니다.
멤버를 정리하는 역할은 의견 수렴에
어려움을 겪었지만,
같은 목표를 향해 팀을 움직이는 것은
큰 보람을 느꼈습니다.
➡답변 포인트
'무엇을 열심히 했는지'를 정확하게 대답하면 좋아요.
더 좋은 점은 열심히 한 내용을 통해
'어떤 어려움에 대처해 왔는가'
'무엇에 보람을 느끼고 열심히 하는 인물인가'
라는 어필도 더해 전달하고 있다는 점이에요.
이야기를 만들 때는 응답하면서
자기 PR을 할 수 있도록 연구해 보는 것이 좋아요.
<들을 때, 말할 때의 표정을 의식하자>
면접에서는 답변의 내용뿐만 아니라
들을 때, 말할 때의 자세도 중요해요.
면접관이 이야기하고 있을 때,
혹은 집단 면접에서 다른 학생이 이야기할 때는
시선을 화자에게 향해 경청하는 자세를
잘 보여주도록 해요.
또 내가 말할 때는 밝은 표정으로
면접관의 눈을 보고 밝게 이야기를 해요.
<알아두면 도움되는 '이수 이력 면접'>
최근에는 취업활동에 있어서
'이수 이력 면접'을 실시하는 기업이 많아지고 있어요.
이수 이력 면접이란,
대학 등의 성적 증명서를 이용해
면접을 실시하는 것이에요.
일반적으로 면접의 초반 5분~10분 정도로
진행되는 경우가 많아요.
'성적으로 평가가 달라지는 것은 아닐까?'
라고 걱정하는 분들도 계시겠지만,
이수 이력 면접은 성적을 확인하는 것뿐만 아니라
학업의 활동 등을 다면적으로 알기 위해서
진행되기도 해요.
다만 성적 평가가 목적이 아니어도
'경제학의 수업을 열심히 임했습니다'
라고 응답을 하고 그에 맞지 않는 성적이라면
모순이 생기기 때문에
질문에는 각색이나 과장을 하지 않고
대답을 하는 것이 좋아요.
이상은 면접에서의 질문에 대한
답변 포인트를 소개했어요.
자기 의견을 분명하게 전달하는 방법을
연습, 또 연습하는 것이 중요하겠죠!
동경외어전문학교에서
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동경외어전문학교에서는
커리어 어드바이저가 한사람 한사람의
취업을 서포트하며 면접 대책을 실시하고 있어요.
채용 담당자의 시선에서 어드바이스를 하고
매너에 대해서도 사전에 체크하여
실전에 대비하는 것을 중요시해요.
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내정까지 일관되게 서포트를 합니다.
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https://jstart.co.kr/bbs/board.php?bo_table=issue
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