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【아르바이트】 산재보험이란?
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유학생이 가장 곤란하게 생각하는 점은
바로 의료비일거에요.
한국에서도 물론 정확한 법률을 알고있는
분들도 많지는 않을 것으로 아는데요.
일본에서 아르바이트를 하기 전
유학생, 워킹홀리데이 학생 여러분이
조금은 숙지하면 좋을 것 같아요.
일본에서 아르바이트 중
부상이나 질병이 생긴 경우에
의료비를 지불해주는 "산재 보험"
자신의 부주의로 인해 부상을 당하거나
질병에 걸렸을 경우,
아르바이트를 출근, 퇴근 중
교통 사고를 당해 입원 한 경우
"산재 보험"으로 의료비는 나오는 것일까요?
또한 "산재 보험"이 나오는 경우라면,
어디에 청구하면 좋을까요?
오늘은 일본 아르바이트
"산재 보험"에 대해 알아보도록해요.
일본의 "산재 보험"
결론부터 말한다면,
아르바이트 중 부상이나 질병에 문제가 생긴다면
"산재 보험"이 적용됩니다.
"산재 보험"이란
「노동자 재해 보상 보험법」(이하 "산재 보험법")에
따라 근로자가 업무 중이나 통근 중에
부상이나 질병, 장애, 사망의 경우 등에
피해를 입은 근로자 또는 유족에 대하여
소정의 보험이 지급되는 제도에요.
"산재 보험"의 노동자는
"직업의 종류를 불문하고 사업에 사용된
임금을 지급하는 자"로
아르바이트나 파트 타임도 포함되어 있습니다.
물론 유학생, 일본인 모두 같은 조건이에요.
"산재 보험"의 대상이되는 것은 업무를 원인,
"산업 재해"는 통근에 의한 "통근 재해 "에요.
자신의 부주의 또는 책임으로 다친 경우에도
일이 원인이었다면 산업 재해로 인정되요.
또한 학교에서 아르바이트, 집에서 아르바이트
왕복 부상도 통근 재해로 인정되고,
교통 수단은 묻지 않습니다.
"산재 보험"에서 치료비, 약값을 포함한
의료비 전액이 나옵니다.
(예외 나 조건이 있습니다).
단, 업무와의 인과 관계가 인정되지 않거나
업무를 수행하지 않는 휴식 시간 동안이나
사적인 행위로 인해 발생한 부상은
원칙적으로 산업 재해에 해당되지 않아요.
"산재 보험"의 대상이 되는가 안 되는가의
판단이 어려운 경우에는 노동 기준 감독이 판단합니다.
산재 보험에 대해 인지하고 있다면,
조금은 안심할 수 있겠죠?
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