Today's Pick Up
202206表紙 400.jpg
0  0
今回の特集は、初めての日本の生活に役立つ情報をまとめました。 住民登録・国民健康保険・マイナンバーカード・ネットで簡単に申し込むことができる手続き・日本のクレジットカード・自転車・ゴミの捨て方・日本生活Q&Aを紹介します。 さらに、生活でよく使う日本語表現も! その他にも学校情報や留学生の一日など、イベント情報も掲載しています。

升学版块
  • FACEBOOKへ送信
  • TWITTERへ送信
  • Google+へ送信

学生数不到上限一半的大学 将不允许开设新学部

作成者 mng_cn 作成日 作成日22-09-27 16:00 閲覧数411回 コメント0件





image001.jpg

 

 

 

文部科学省通知的批准修正草案已定稿,

其中定,

学生入学率低于招生人数50%的学院的大学不得立新的学部或增加招生数量,

已公开征求公众意

 

18人口的减少,

是第一次没有明达到其招生人数的大学出台定,

文科省打算从10月起将其付诸实施。

 

 据文科省称,

条例草案将适用于任何已建立的、学生人数占招生人数50%或更少的院系。

条例定于101生效,

但由于采取渡措施,

它将从20243月底的新学部和增加学生人数的申中适用。

 

将在9月13日之前召集公众意

 

到目前止,

建立新的院系和增加学生人数的限制取决于其模,

适用于超其容量5-15%的大学。

 新定将首次那些没有明显满足其容量的大学行限制,

而且很可能是基于因18人口减少而决定淘汰不受迎的大学和院系。

 

18的人口在1992年达到了205万的高峰,

然后开始下降,

2022年下降到112万;

预计2032年将下降到百万大关以下,

2040年下降到88万。 

 

与此相

预计对于无法保学生数量的大学

不断化的商条件和教育会成为其主要问题

 

 

出处

大学ジャーナル

【文部科学省】大学、短期大学及び高等専門学校の設置等に係る認可の基準の一部改正案に関するパブリックコメント(意見公募手続)の実施について

 

 

 

image003.jpg

 

 

击进入「日本JOS

https://www.goto-japanschool.jp/

 

 

评论

登録されたコメントがありません。

TOTAL 222页 ,共2 件
検索

升学版块 一覧
No. 标题 日期 阅览数
177 2023-01-20 635
176 2023-01-17 455
175 2023-01-17 490
174 2023-01-17 699
173 2023-01-17 412
172 2023-01-17 342
171 2023-01-17 407
170 2023-01-17 583
169 2023-01-17 285
168 2023-01-17 312
167 2023-01-17 336
166 2023-01-10 523
165 2022-12-08 764
164 2022-11-15 619
163 2022-11-10 695
162 2022-11-08 496
161 2022-10-12 433
160 2022-10-12 388
159 2022-10-12 436
158 2022-10-11 824
157 2022-10-11 427
156 2022-10-11 371
155 2022-10-11 500
154 2022-10-05 592
153 2022-10-05 679
152 2022-10-05 605
2022-09-27 412
150 2022-09-27 433
149 2022-09-27 468
148 2022-09-27 740
147 2022-08-09 571
146 2022-07-28 443
145 2022-07-26 571
144 2022-07-26 633
143 2022-07-26 635
142 2022-07-15 379
141 2022-07-12 329
140 2022-03-25 526
139 2021-12-28 845
138 2021-12-28 834
137 2021-12-21 614
136 2021-12-21 856
135 2021-12-16 492
134 2021-10-19 417
133 2021-10-19 320

住所:東京都新宿区高田馬場4-28-19ト―シンビル5階
TEL:(03)3360-7998  FAX:(03)3360-7996  MAIL: goto_js@dai-go.co.jp
Copyright©2012 DAIGO Co. Ltd . All Rights Reserved.