【東京外語専門学校】日本就职活动的种类有哪些?
日本的求职活动相当独特,
与留学生在母国进行的求职
存在很大的不同。
为了在日本成功进行求职活动,
了解日本的就业情况是
一个重要的关键点。
本文将详细介绍日本的求职种类。
日本求职的特征
<同时开始的求职活动>
在日本,许多公司都会按照
相同的时间表进行招聘活动。
对于预计在2023年毕业的人来说,
招聘时间表将于2022年3月1日开始
公开招聘信息并接受报名,
筛选工作将从6月1日开始。
<新员工大规模招聘>
新员工大规模招聘是指
招聘那些首次从大学、研究生院、
专科学校等毕业并开始工作的人。
在日本,采用了这种独特的招聘方法,
公司会在学生预计毕业的
每个年度进行整体招聘,
与在校学生签约。相比之下,
毕业后再求职能志愿的公司
和招聘人数都将大幅减少。
<4月入职>
日本的大学和专科学校
通常在4月开始学习,并在3月毕业。
因此,在日本,3月毕业的学生
将于下个月的4月1日开始工作
<潜力招聘>
潜力招聘是指在招聘阶段,
即使没有足够的技能和能力成为即战力,
但入职后有望实现个人成长的人才。
因此,公司倾向于重视求职者的沟通能力、
主动性、挑战精神、协作等已具备的潜力。
相对于新员工大规模招聘,
这种潜力招聘在日本更加常见。
日本的雇佣体系
<终身雇佣>
终身雇佣是指企业自毕业后
(通常是新员工时)雇佣员工,
一直雇佣到达到特定年龄
(例如60岁,根据不同公司而异)。
通常情况下,
这一点不会明确写入雇佣合同,
但在日本,这种理念
在公司和员工之间被视为默契,
是一种普遍的雇佣惯例。
正因为如此,
毕业后立即成为新员工并开始工作
被视为在日本就业中非常重要的一点,
因此新员工大规模招聘成为主流。
<年功序列>
这是一种根据员工的工龄和年龄
分配职务或增加工资的制度。
这一制度的前提是,
随着工龄的增长和年龄的增长,
员工的技能和经验会积累,
最终会反映在公司的绩效上。
但与此同时,最近许多公司也转向了
绩效为导向的模式,
放弃了传统的年功序列制度。
要在日本的企业工作,
需要在求职过程中给企业
留下良好的印象并获得内定。
日本独特的求职时间表和流程
可能会让你感到困惑,
但如果提前了解这些流程,
就可以减少不安感。
对于日本企业来说,
外国留学生是非常有吸引力的人才。
所以,请自信地开始求职活动。
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