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【東京外語専門学校】日本就职活动的种类有哪些?

作成者 mng_cn 作成日 作成日23-06-30 14:21 閲覧数888回 コメント0件





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日本的相当独特,

与留学生在母国行的

存在很大的不同。

 

了在日本成功

了解日本的就情况是

一个重要的关点。

 

本文将详细介绍日本的种类


 

 

 

日本求职的特征

 

 

<同时开始的求职活动>

 

在日本,多公司都会按照

相同的时间行招聘活

预计2023毕业的人来

招聘时间表将于202231日开始

公开招聘信息并接受名,

筛选工作将从61日开始。


 

<工大模招聘>

 

工大模招聘是指

招聘那些首次从大学、研究生院、

科学校等毕业并开始工作的人。

在日本,采用了种独特的招聘方法,

公司会在学生预计毕业

每个年度行整体招聘,

在校学生签约。相比之下,

毕业再求职能志愿的公司

和招聘人数都将大幅减少

 

 

<4月入>

 

日本的大学和科学校

通常在4月开始学,并在3毕业

因此,在日本,3毕业的学生

将于下个月的41日开始工作

 

 

<潜力招聘>

 

潜力招聘是指在招聘段,

即使没有足够的技能和能力成力,

但入后有望实现个人成的人才。

因此,公司向于重者的沟通能力、

性、挑精神、作等已具的潜力。

工大模招聘

潜力招聘在日本更加常


 

 

 

image003.jpg

 

 

 

日本的雇佣体系

 

<身雇佣>

 

身雇佣是指企毕业

(通常是新)雇佣工,

一直雇佣到达到特定年

(例如60,根据不同公司而异)。

 

通常情况下,

一点不会明确写入雇佣合同,

但在日本,种理念

在公司和工之视为默契,

是一种普遍的雇佣例。

 

正因如此,

毕业后立即成并开始工作

视为在日本就中非常重要的一点,

因此工大模招聘主流

 

 

<年功序列>

 

是一种根据工的工和年

分配职务或增加工的制度。

一制度的前提是,

随着工的增和年的增

工的技能和经验累,

会反映在公司的效上。

 

但与此同,最近多公司也向了

为导向的模式,

放弃了传统的年功序列制度。


 

 

 

image005.jpg

 

 

 

要在日本的企工作,

需要在求职过程中给企业

留下良好的印象并得内定。

日本独特的求职时间表和流程

可能会感到困惑,

但如果提前了解些流程,

就可以减少不安感。

于日本企

外国留学生是非常有吸引力的人才。

所以,自信地开始求

 

京外语专门学校提供

专业的在译员

和翻译员程,

将教授在日本国内企

您的母国的日本企

或者与日本相关的国

业务领域中必的口和翻技能


 

 

 

 

 

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image015.jpg

 

 

 

 

点击下载学校宣传册

 

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