【東京外語専門学校】日本就职活动的种类有哪些？

 

 

 

日本的求职活动相当独特，

与留学生在母国进行的求职

存在很大的不同。

 

为了在日本成功进行求职活动，

了解日本的就业情况是

一个重要的关键点。

 

本文将详细介绍日本的求职种类。

 

 

 

日本求职的特征

 

 

<同时开始的求职活动>

 

在日本，许多公司都会按照

相同的时间表进行招聘活动。

对于预计在2023年毕业的人来说，

招聘时间表将于2022年3月1日开始

公开招聘信息并接受报名，

筛选工作将从6月1日开始。

 

<新员工大规模招聘>

 

新员工大规模招聘是指

招聘那些首次从大学、研究生院、

专科学校等毕业并开始工作的人。

在日本，采用了这种独特的招聘方法，

公司会在学生预计毕业的

每个年度进行整体招聘，

与在校学生签约。相比之下，

毕业后再求职能志愿的公司

和招聘人数都将大幅减少。

 

 

<4月入职>

 

日本的大学和专科学校

通常在4月开始学习，并在3月毕业。

因此，在日本，3月毕业的学生

将于下个月的4月1日开始工作

 

 

<潜力招聘>

 

潜力招聘是指在招聘阶段，

即使没有足够的技能和能力成为即战力，

但入职后有望实现个人成长的人才。

因此，公司倾向于重视求职者的沟通能力、

主动性、挑战精神、协作等已具备的潜力。

相对于新员工大规模招聘，

这种潜力招聘在日本更加常见。

 

 

 

 

 

 

日本的雇佣体系

 

<终身雇佣>

 

终身雇佣是指企业自毕业后

（通常是新员工时）雇佣员工，

一直雇佣到达到特定年龄

（例如60岁，根据不同公司而异）。

 

通常情况下，

这一点不会明确写入雇佣合同，

但在日本，这种理念

在公司和员工之间被视为默契，

是一种普遍的雇佣惯例。

 

正因为如此，

毕业后立即成为新员工并开始工作

被视为在日本就业中非常重要的一点，

因此新员工大规模招聘成为主流。

 

 

<年功序列>

 

这是一种根据员工的工龄和年龄

分配职务或增加工资的制度。

这一制度的前提是，

随着工龄的增长和年龄的增长，

员工的技能和经验会积累，

最终会反映在公司的绩效上。

 

但与此同时，最近许多公司也转向了

绩效为导向的模式，

放弃了传统的年功序列制度。

 

 

 

 

 

 

要在日本的企业工作，

需要在求职过程中给企业

留下良好的印象并获得内定。

日本独特的求职时间表和流程

可能会让你感到困惑，

但如果提前了解这些流程，

就可以减少不安感。

对于日本企业来说，

外国留学生是非常有吸引力的人才。

所以，请自信地开始求职活动。

 

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