【東京外語専門学校】留学生在日本的就业情况如何？

 

 

 

在出国留学之前，很多人都会关心

毕业后留学生的就业状况。

也有人考虑“既然已经在这里，

为什么不留在当地工作呢？”

 

那么，那些留学的人

是如何进行求职活动的，

他们又是在哪些公司就业呢？

 

本文将详细介绍留学生

留学日本后的就业状况。

 

 

 

关于留学生的就业情况

 

截止到2021年5月1日，

日本的留学生数量为242,444人。 

大学、独立行政法人以及专业学校的

留学生数量略有下降。 

（根据日本学生支援机构的调查）

 

2020年，寻求在日本企业等就业的留学生

提交了留学资格变更许可申请，

申请人数为34,183人，

其中有29,689人获得了批准。

 

为了确保申请不被拒绝，

需要确认申请内容是否符合

留学资格变更的要求。

 

 

 

关于就业公司的规模

 

留学生通常倾向于选择大企业，

他们对加入知名公司的意愿很高。

然而，约80%的留学生最终选择了

中型和中小型企业。

 

其中，约一半的留学生选择了

不到50名员工的公司。

 

 

日本的中小企业不仅仅是

大型企业的下游供应商。 

这里有众多拥有世界一流技术和

市场份额的优质企业。

通过研究公司的规模和业务范围，

可以扩大就业机会。

 

 

 

 

 

 

关于留学生的职业和工作岗位

 

 

留学生就业的行业中，

批发和零售业占比较高，

而在工作岗位方面，

翻译和口译是主要的职业。

 

 

 

 

 

 

日本企业招聘留学生的需求

招聘留学生的原因是什么？

 

日本企业招聘留学生的原因，

首先有一种观点是：

“这是因为根据申报结果，

留学生被聘用，而不考虑国籍。”

这反映了“寻找优秀人才

不考虑国籍”的招聘政策。

 其次是多样性的考虑。

 

通过引入拥有不同背景的员工，

目的是激发组织的活力。

 

第三是为了招聘

具有海外桥梁角色的员工，

以拓展或扩大海外业务。

 

 

 

留学生所需的日语能力

 

在留学生的求职活动中，

企业最关注的能力是日语能力。

在求职活动中，许多公司需要

提交入职申请表和面试。

由于企业非常重视面试，

因此需要具备“理解能力（听力能力）”

和“表达自己的能力（口语能力）”。

 

在日本企业招聘时要求的日语能力是，

对于不会英语的留学生来说，

90%以上的公司要求

通过日本语能力考试N1级别或以上。

对于能够使用英语的学生，

有些公司也接受N2级别的申请，

但数量相对较少。

 

 

 

 

要在日本的企业工作，

需要在求职过程中给企业

留下良好的印象并获得内定。

日本独特的求职时间表和流程

可能会让你感到困惑，

但如果提前了解这些流程，

就可以减少不安感。

对于日本企业来说，

外国留学生是非常有吸引力的人才。

所以，请自信地开始求职活动。

 

 

 

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