特集 在日本企业就职吧！

特集
在日本企业就职吧！

12月开始就职活动（以下简称“就活”）就解禁了。已经开始就活的留学生也很多吧，对日本独特的文化就活所迷茫的人也不少吧！本期为了广大留学生可以就职，从前辈和企业的人处得到了很多有用的建议。

特集1
留学生的就职率有多少
    日本企业采用留学生的数量是2003年3778人，2012年1万969人，十年间大概增加了3倍。
    纵观企业的业种，商业贸易约为25%位于首位。接下来是教育，电脑相关产业，饮食业。工作内容上，口译翻译和贩卖经营两项占了半数。（法务厅入国管理局）
    另外，根据股份有限公司DISCO的调查，2014年度（2014年4月～2015年3月）想采用留学生的企业增加了48.8%。采用留学生的日本企业也年年递增。

特集2
前辈留学生的就活建议
在日本企业成功就职的留学生在就职活动的时候，都注意了什么呢？已经工作的人和拿到内定的留学生那里得到了很多建议。

■明确自己想做的工作内容！
曹琳琳 中国

　股份有限公司Originator的外国人就职支援
　我就活的时候，去一个企业的说明会时被告知“不考虑采用留学生”，非常失落。因为浪费了时间和交通费，提前问好他们有没有采用留学生的意思是很重要的。开始就职活动的时候，第一我认为最好明确自己想做的工作内容。自己想做的工作，进到公司后才会一直努力。另外，面试时每个企业都不一样，提前做好企业研究等，认真做好面试练习吧！我推荐的就活支援网站是这个。登陆后，好好把握企业的信息。「リュウカツ・ネット」（www.ryugakusei.com）

■做足给面试官留下印象的功夫！
金鎭硕 韩国

股份公司优衣库的贩卖担当

  写了50个左右的申请表，去了说明会的有20家。就职活动和营业很类似。怎么把“自己”这个商品向作为客人的企业卖出去，这是不得不考虑的。打个比方的话，自己是超市摆着的商品之一。不得不给人让人来拿你，展示魅力，让人动心这样印象。我因为有张不容易给人留下印象的脸，就戴着厚的黑框眼镜去参加了面试。就职活动是长久战，前半段全力飞奔后半程只会无力可发。要注意分配体力。另外，接到不合格的通知也不要放弃，要总结为什么不行，整装待发继续努力。

■尽可能地多参加企业的说明会
朴大林 中国


得到湘南马自达股份公司汽车修理士的内定
东京工科汽车大学校 汽车维修科2年级学生
 
就职活动开始时1年级的1月，3月就得到了内定。听老师说，如果日本人去了10个公司的企业说明会，留学生就做好准备要去10倍的100家，如果有时间的话，我都尽可能地参加了说明会。参加当中，渐渐明白各行业都需要什么样的人才，很受用。面试时候发觉最好通过日语能力考试。企业会把我们看作认真学习的人，自己也有自信。

■有什么困惑的事情找老师商量是最好的
李伊婷 台湾

珠宝的综合厂商股份公司桑山的内定
专门学校HIKO-MIZUNO珠宝首饰设计学院 珠宝课程2年级学生
一年级的2月后半开始了就职活动。发了10家企业的申请，其中接受面试的8家。我现在正学习珠宝展等设计性很高的首饰。因为想为自己加分，所以面试时候一定会带自己作品。就职活动困惑了，马上找老师商量是最好的。另外，不光日语，托业等英语水平也经常被问，我觉得去参加考试比较好。

特集3
企业希望的留学生？
积极采用留学生的企业增多。到底企业期望什么样的人才，对留学生有怎样的期待呢？
因为团队工作，有为别人考虑的精神的人非常需要。另外，不能交流是个问题，请认真学好日语。（机械制造）

从现在工作的原来的留学生可见，职场变得活化。无论日本人还是留学生，一样采用，希望大家积极投申请呢。（百货店）

因为多国籍化，可以在工作中反映出各种想法。从现在起想大量接收留学生。（企画）
并不只因为语言很流利就考虑采用。和其他的人率先交流的人首先考虑。（媒体）

希望在日本学习，熟知日本的情况的留学生，到当地发挥作用。很需要理解日本企业想法的人。（电器工厂）

有参加想各种挑战的想法的人是很有魅力的。（商社）

打工和志愿者活动，与日本人交流等学校以外的活动，都参加了些什么是我们重视的。（旅行）
不墨守成规，将自己的想法用自己的话说出来。即使日语不好也没关系。（时尚）