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【日本就职】从内定到入职的流程

作成者 mng_cn 作成日 作成日24-01-26 16:31 閲覧数141回 コメント0件





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在日本的大学和研究生院学的留学生,

如果希望在日本就工作,

就需要提前了解日本的就流程。

 

本次将介从内定到入的流程

 

 

 

➀内定通知

内定通知是聘者通

并且公司同意用的意向表示。

通知的方式与日本本地求者相同,

包括电话件、

寄内定通知等多种方式,

了避免意外情况,

件或面形式通知,

以便有文书记录

 

在通知中添加

如果在入前未

合法的居留格(工作签证),

内定将无效

类似这样内定停条件

并提前告知求者存在种可能性。

 

另外,内定通知通常在

确定用后的一周内行,

与日本本地求者相同

 

 

 

➁提交内定接受

内定接受

内定者是否接受入的文件。

一旦提交接受

法律上会生一定的束力,

但根据法律定,劳动合同

可以在入日期前两周解除,

因此实际上并没有很大的法律束力。

 

 

③入意愿确

是内定者最决定是否入段。

一旦内定者决定入

主要需要讨论以下七个方面,

并在确保双方都没有异的前提下

署雇佣合同。

 

雇佣期限:于非正式工,

明确合同期限

工作内容:应详细说职责

工作地点:如果根据不同

需要变动工作地点,也告知可能性

工作时间:包括上班时间、休息时间

加班和假日工作等方面的工安排

休假和薪休假:

明确病假等方面的相关

:包括工资计算方法、算日期、

支付方式、支付日期、金、

加薪和退休金等方面的

:包括解雇等

相关事

 

文件通常需要提供日文版本,

并可能需要提供外籍求

或英版本

 

 

 

④居留格(工作签证)申程序

居留格申需要在当地的

入国管理局或外国人在留合信息处办理。 

4月入的情况,

程序通常可以

从前一年的121日开始,

整个程可能需要14个月,

因此建提前划,以确保

与入日期的安排相符。

虽然申本身是由外籍求者完成的,

但公司也需要提供一些必要的文件,

因此提前准将有助于化流程

 

 

●公司提供的文件:

雇佣合同/内定通知

公司登记证明(最近三个月内颁发的)

财务报告副本

来源的源泉

缴单法定表格的副

雇佣原因

公司

雇主的简历副本

 

此外,根据内定者的类型,

需要准不同的文件和程序,

因此必确

 

 

●留学生:

居留可申请书

照片(4厘米×3厘米)

照复印件

居留卡复印件

毕业证书/毕业预

理由

 

●海外居住的外籍内定者:

居留

(雇主即公司会申

回信信封

(由公司准,填写地址并贴邮票)

照片(4厘米×3厘米)

照复印件

毕业证书

理由

的离职证/

源泉扣缴单复印

 

种类型的内定者,流程如下:

雇佣公司在管的入国管理局

居留

一旦得居留

公司将其内定者所在国

内定者自将居留

提交当地的日本大使

一旦得居留格,

内定者前来日本入

 

 

 

入职

一旦成功完成居留格申

就正式成公司工。

那些举办内定式、内定者迎会、

等活的公司将告知内定者

有关入前后日程安排。

此外,他们还会提供关于居民登

雇佣保、工和社会保

(健康保和厚生年金)等方面的明。

 

 

 

体来

流程基本与日本本地求者相同。

另外,居留格申程序需要尽早准

是非常重要的一点。


 

 

 

 

27.jpg

 

 

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