【日本就职】"内定"和"採用"的区别是什么?
在进行招聘活动时,
最常听到的两个词
可能是“内定”和“採用”。
对于正在求职的学生来说,
这两个词经常被提及,
它们不仅在意义上有所不同,
而且在法律效应和状态上也不同。
由于存在对这两个术语的混淆理解和使用,
可能会导致企业和求职者之间的纠纷,
因此了解并正确使用这些术语
非常重要。
本次将重点介绍
“内定”和“採用”的区别,
以及关于“内定”的一些解释。
首先,让我们确认一下
“内定”和“採用”的含义。
在常见的情况下,
求职者可能会说:
“我收到了〇〇公司的内定”
或“我拒绝了△△公司的内定”。
人力资源担当者也可能使用
“今年我们将大幅增加招聘人数”
或“决定不录用”等表述,
但这些表述与法律意义不同。
内定的含义
“内定”通常被理解为
企业向候选人发出最终面试通过通知,
表示打算录用该候选人。
而在法律上,
“内定”指的是企业和候选人之间
已经达成入职(雇佣)的约定状态。
企业向候选人表示“录用”并且求职者同意,
就会形成劳动合同。
採用的含义
“採用”通常泛指整个招聘活动,
或者表示候选人已经被确定录用的状态。
从法律上讲,它指的是候选人
已经通过了所有的招聘筛选。
也可以说是“录用考试合格”。
在内定之前,
不考虑候选人个人意愿,
可以理解为
“公司已经可以录用”的状态。
内定与採用的关系整理
採用▶採用通知▶内定
实际上是按照这个顺序进行的,
然后是内定通知和具体文件的交换。
採用是“合格”的状态。
因此,除了是否入职的意愿外,
首先通知候选人採用的事实。
在候选人收到採用通知后,
如果候选人自己同意并
表示入职的意愿,
那么就成为内定。
入社承諾是什么
指的是候选人
明确入职意愿的过程,
候选人通常会在收到採用通知后
提交入职誓约书来完成这一过程。
採用▶採用通知▶内定的协商(内定接受)▶
内定▶内定通知▶入社承諾▶入职手续▶入职
入职的流程
入职流程 在入职之前,
通常会进行公司内部的培训。
培训内容可能包括小组合作
和准备成为职场人的一些工作。
此外,在入职前,一些公司
可能会要求提交报告等任务,
或者要求学习与所在行业相关的知识。
对于留学生来说,
需要将原本的留学签证转换成
允许工作的签证类型,
以便在日本合法工作。
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