【日本就職】求人票の見方は？ 如何看待招聘广告？

 

 

 

 

 

 

看日本的求职广告

（表格中写着在那个公司工作可以得到多少工资和休息等信息）

的方法似乎对留学生来说很困难。

这次我们将介绍如何看待工资、

休息天数以及“各种津贴”。

 

 

➀如何看求职广告？（一般的求职广告）

 

● 初任工资（薪水）

指得到的第一份工资金额。

在日本，薪水会根据工作年限逐渐增加。

 

● 各种津贴

包括交通费、加班津贴、全勤奖、租金补贴、

地区津贴、业务津贴、家庭津贴等各种津贴。

 

● 加薪

在日本，每年都有机会涨薪。

广告中会写明涨薪的次数以及月份。

 

● 奖金

指的是年终奖金。

许多公司会在一年中两次（6月和12月）发放奖金，

有时也会称为“夏季奖金”和“冬季奖金”。

此外，还有一些公司在结算时会向员工发放奖金。

 

● 休息日、假期

广告中会写明除了有薪假期外，

一年中有多少休息日，

以及是否有暑假和年末年始假期。

 

● 福利厚生、各种制度

包括社会保障（例如保险）、育婴假、产假的有无，

以及公司独特的制度，如持股制度、财务储蓄等。

由于制度繁多，且公司各不相同，

如果在网络上找不到相关信息，

可以咨询人事部门。●

 

 

➁休息日的看法

 

留学生最困难的部分之一是休息日的计算方式。

在日本，

休息日的计算方式包括周末在内的日期。

 

"年休假〇天"指的是公司给予的一年内你可以休息的日子，

包括周末和暑假在内，

但不包括你自己申请的有薪休假日数。

而"周休二日制"和"完全周休二日制"

是指在一周内可以休息两天（不过未必是周末），

而"完全周休二日制"可以确保每周有两天休息。

 

需要注意的是"周休二日制"和"完全周休二日制"之间的区别。

"完全周休二日制"意味着你每周都能确保休息两天，

而"周休二日制"意味着在一个月内只有一周可以休息两天，

其余的三周可能只有一天休息。

 

 

③工资怎么看？

 

通常情况下，求职广告上会写着“月薪〇万”或“年薪〇万”。

如果写着“月薪〇万”，

意味着每月你都可以得到这个数额的工资。

此外，当你加班时，

你也可以获得作为“加班费”和其他“津贴”

而支付的“交通费”或“住房补贴”。

 

然而，需要注意的是有时候在“工资”里已经包含了“津贴”，

包括“加班费”。

这通常会在工资下面用小字或在框外小字写明，

一定要仔细确认。

如果被这种“水涨船高”的工资所欺骗，

实际上你的“基本工资”可能是非常低的。

 

低基本工资会导致什么问题呢？

基本工资低，

会导致从中计算出来的“加班费”和“年终奖〇个月分”的金额也较低。

此外，

“津贴”可以根据公司的情况轻易更改，

并且在公司业绩不佳时可能会被取消，

无法得到保障。

 

 

④年终奖可以拿多少？

 

你可能会想知道能拿到多少年终奖金。然而，实际情况是不同公司的年终奖金数额是不同的。

例如，有些公司采用“业绩挂钩型”，

根据公司的利润来确定员工的奖金金额。

这意味着，如果公司的业绩下降，

员工可能就拿不到年终奖金。

另外，也有一些公司根据个人业绩来确定奖金金额。

在销售部门，这种情况比较常见，

每个人的能力不同，

奖金金额也会有所不同。

相反，

也有一些公司采用员工一律获得相同金额的“固定奖金”的方式。

 

求职广告中可能会写明这种奖金支付方式，

所以请务必确认一下。

 

以上是对求职广告中留学生容易困惑的部分的概述。

我知道有些人觉得求职广告只有汉字，

或者太长，

不容易阅读。

但是求职广告中包含了你工作时可能需要的很多信息。

所以一定要努力读懂它们。

 

 

 

 

 

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