【日本就职】外国人在求职活动中需要注意的事项

 

 

 

为了成功进行就职活动，

每个人可能需要的要点都不尽相同。

在就职活动中，

存在外国人需要注意的一些关键要点。

 

此外，首次就业非常重要，

因为初次职业选择可能会

影响今后的职业方向。

为了确保在日本的就职活动没有遗憾，

让我们牢记以下要点。

 

 

 

首先要注意签证（在留资格）！

外国人留学生有时会

在日本的就职活动中忘记延长签证，

或者在获得录取通知后

未能成功申请签证。

目前，大多数留学生

在日本的签证属于“留学”类别。

如果您计划在日本就业，

通常需要将当前的“留学”签证

更改为允许工作的

“技术、人文知识和国际业务”签证类型。

可以更改的签证类型取决于

您目前所学的专业和将来工作的性质。

在选择职位和行业时，

外国留学生需要特别注意。

为了确保外国留学生

在就职活动中不出错，

建议在开始就业活动之前咨询入国管理局。

 

 

日本独特的招聘文化

在国外，毕业后进行就业活动

是很普遍的做法。但在日本，

通常大学预定毕业的学生只有在

特定的时间段内才进行就业活动。

换句话说，在读书期间参加招聘考试，

获得内定后立即毕业并入职。

这种独特的做法被称为

“新员工大规模招聘”，

也被称为“定期招聘”。

尽管如今在日本也提倡全球化，

但在进行就业活动时，

了解日本独特的雇佣习惯仍然很重要。

 

 

就职活动的时间

对于许多人来说，

掌握时间表是成功进行

就职活动所需的关键。 

根据经济团体联合会（Keidanren）的指南，

2020年毕业的学生的

就业活动时间表与去年没有变化，

即“3月公布招聘信息（开始接受报名）”

和“6月开始面试等评估”。

需要注意的是，这个时间表

只适用于经济团体联合会的成员企业。

没有加入经济团体联合会的企业

可能会在更早的时间开始招聘

和提供录取通知

（包括内部录取通知）。

为了确保不留下遗憾，

重要的是要了解时间表。

尽早准备，并使就业活动更有利进行。

 

 

就职活动的开始时间非常重要。

请确保随时检查是否有变更。

 

 

 

 

 

 

 

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