【日本就职】"内定"和"採用"的区别是什么？

 

 

 

在进行招聘活动时，

最常听到的两个词

可能是“内定”和“採用”。

对于正在求职的学生来说，

这两个词经常被提及，

它们不仅在意义上有所不同，

而且在法律效应和状态上也不同。

 

由于存在对这两个术语的混淆理解和使用，

可能会导致企业和求职者之间的纠纷，

因此了解并正确使用这些术语

非常重要。

 

本次将重点介绍

“内定”和“採用”的区别，

以及关于“内定”的一些解释。

 

 

 

 

 

 

首先，让我们确认一下

“内定”和“採用”的含义。

 

在常见的情况下，

求职者可能会说：

“我收到了〇〇公司的内定”

或“我拒绝了△△公司的内定”。 

人力资源担当者也可能使用

“今年我们将大幅增加招聘人数”

或“决定不录用”等表述，

但这些表述与法律意义不同。

 

 

 

内定的含义

“内定”通常被理解为

企业向候选人发出最终面试通过通知，

表示打算录用该候选人。 

而在法律上，

“内定”指的是企业和候选人之间

已经达成入职（雇佣）的约定状态。

企业向候选人表示“录用”并且求职者同意，

就会形成劳动合同。

 

 

採用的含义

“採用”通常泛指整个招聘活动，

或者表示候选人已经被确定录用的状态。

从法律上讲，它指的是候选人

已经通过了所有的招聘筛选。

也可以说是“录用考试合格”。

在内定之前，

不考虑候选人个人意愿，

可以理解为

“公司已经可以录用”的状态。

 

 

内定与採用的关系整理

 

採用▶採用通知▶内定

实际上是按照这个顺序进行的，

然后是内定通知和具体文件的交换。

採用是“合格”的状态。 

因此，除了是否入职的意愿外，

首先通知候选人採用的事实。

在候选人收到採用通知后，

如果候选人自己同意并

表示入职的意愿，

那么就成为内定。

 

 

入社承諾是什么

指的是候选人

明确入职意愿的过程，

候选人通常会在收到採用通知后

提交入职誓约书来完成这一过程。

 

 

 採用▶採用通知▶内定的协商（内定接受）▶

内定▶内定通知▶入社承諾▶入职手续▶入职

 

 

入职的流程

入职流程 在入职之前，

通常会进行公司内部的培训。

 

培训内容可能包括小组合作

和准备成为职场人的一些工作。

此外，在入职前，一些公司

可能会要求提交报告等任务，

或者要求学习与所在行业相关的知识。

 

对于留学生来说，

需要将原本的留学签证转换成

允许工作的签证类型，

以便在日本合法工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

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