【東京外語専門学校】留學生在日本的就業情況如何?
留學前,很多人都會關心畢業後留學生的就業狀況。
有些人可能希望能夠在留學地就業,想著「既然來了,不如就在當地找工作」。
那麼,留學生是如何進行就業活動,又在哪些公司就業呢?
本文將詳細解說留學後的就業狀況。
關於留學生就業
截至2021年5月1日,留學生人數為242,444人。
大學和專門學校的正規課程留學生數量略有減少。(根據獨立行政法人日本學生支援機構調查)
2020年,在日本的企業等尋求就業的留學生提交了就業資格變更許可申請,
申請人數為34,183人,其中29,689人獲得了許可。
需要確認申請內容是否符合在留資格變更的要求,以免被拒絕。
關於就業公司的規模
留學生更傾向於進入大型企業,並對知名企業的入職意願較高。
然而,就業地點在員工規模不到1,000人的中小型企業占了約80%。
其中約一半的留學生就業於規模不到50人的企業。
日本的中小企業不僅僅是大型企業的下游供應商。
有許多擁有世界領先技術和頂尖市場份額的優秀企業。
通過研究企業的業務內容,
不僅僅可關注公司的規模,也可拓寬就業的可能性。
就業行業和職位種類
留學生就業的行業主要集中在批發業和零售業,而在職位方面,翻譯和口譯相對較多。
日本企業對留學生的招聘需求
招聘留學生的目的是什麼?
日本企業招聘留學生的原因首先是「不論國籍,因留學生具備優秀的能力而被錄用」。
這表明了他們招聘方針中重視「不論國籍,尋求優秀人才」的觀念。
第二個原因是多樣性(diversity)的考量。
透過引進具有不同背景的人才,旨在激發組織的活力。
第三個原因是招聘能夠充當海外橋樑角色的人才,以開拓或擴大海外業務。
對留學生所要求的日語能力
在留學生的就業活動中,企業最關注的能力是日語能力。
在就業活動中,大多數企業都要求提交求職申請表和面試。
由於企業對面試非常重視,所以需要具備
「理解說明的能力(聽力能力)」和「表達自己的能力(口語能力)」。
日本企業在採用時,對於不具備英語能力的留學生,
超過90%的企業回答要求日本語能力考試N1以上。
對於具備英語能力的學生,一些企業可能要求N2級別的日語能力,但數量較少。
為了在日本企業工作,需要在就業活動中留下良好的印象並獲得內定。
可能你會對日本獨特的就業活動時間表和流程感到困惑。
但是,如果事先了解流程,就可以減少焦慮感。
對於日本企業來說,外國留學生是非常有吸引力的人才。
讓我們自信地開始就業活動吧。
東京外語專門學校是由現役口譯和翻譯專家提供實踐性課程,
指導學生在日本國內企業、母國日系企業或
對日本業務相關企業中所需的商業級口譯和翻譯技能。
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