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일본의 취업 활동은 어떻게 이루어질까?

작성자 Manager 작성일 작성일19-06-07 10:10 조회수27회 댓글0건





 

일본비즈니스취업코스_니치베이  (10).jpg

 

 

 

 

 

 

 

일본비즈니스취업코스_니치베이  (13).JPG

 

 

 

일본에서 일하고있는 외국인의 수는

계속해서 증가하는 추세를 보이고 있어요.

 

 

일본 법무성의 조사에 따르면

2017년도 기준으로

취업 비자를 신청하여 취득한

외국인 유학생은 22,419 명으로

2016년도의 19,435 명에 비해

2,984 명 (15.4 %) 가 증가했습니다.

 

 

 

또한 파나소닉과 유니클로, 라쿠텐 등

일본을 대표하는 기업이 적극적으로

외국인 유학생을 채용하고 있으며,

일본에서 취업하고자하는 외국인의 기회는

점점 커지고 있습니다.

 

 

여기에서는 일본 특유의 취직 활동의 특징과

외국인 유학생이 일본에서 취업하는데있어서의

문제점을 확인할 수 있습니다.

일본에서의 취업을 생각하고있는 외국인 유학생은

꼭 참고해주세요!

 

 

 

 

일본의 취업 활동은 어떻게 이루어질까?

 

일본에서는 대학 졸업생을 대상으로

일괄 채용을하고,

올해 졸업자 채용이라는 특유의 취업 구조가 있습니다.

일본인이 본격적으로 취업 활동을 시작하는 것은

대학 3 학년 12 월경입니다.

취업 사이트도 대부분 이 시기에 오픈합니다.

 

또한 일본의 취업 활동은

신입 사원 채용과 중도 채용에 크게 나눌 수 있습니다.

신입 사원 채용은

업무 경험이없는 학생을 채용하는 구조입니다.

반면 중도 채용은

취업 경험이있는 사람을 채용하는 구조를 말합니다.

 

 

 

1. 희망 기업에 엔트리

 

희망 기업에 엔트리하는 것은

일본에서의 취업 활동의 첫 걸음입니다.

취업 정보 사이트나 기업 사이트 등에서

엔트리를 하면 그 기업의 회사 설명회의 안내와

채용 정보 등을 얻을 수 있습니다.

관심을 가진 회사가 있으면

적극적으로 요청하는 것이 좋습니다.

 

 

 

2. 회사 설명회

 

회사 설명회는

기업이 단독으로 개최하는 설명회와

여러 기업이 참여하는 합동 설명회

2 종류가 있습니다.

회사 설명회는 기업 이념과 사업 내용 등을

설명하기위한 장소입니다.

회사 설명회에 참여함으로써

그 기업을 깊이 이해 할 수 있고

자신에게 맞는 기업인지 여부를 확인 할 수 있습니다.

회사 설명회 후 원서와 이력서를 제출하고

필기 시험을 실시하는 기업도 있으므로,

설명회에 참가할 때 철저히 준비하는 것이 좋습니다.

또한 회사 설명회에 참가하지 않으면

응모 할 수없는 기업도 있습니다.

 

 

 

3. 서류 전형 / 응모서류 제출 (이력서 · 엔트리 시트)

 

이 단계에서 정식 채용의 전형 흐름으로 들어갑니다.

우선 학생은 이력서나 엔트리 시트 등의

제출 서류를 회사에 제출합니다.

엔트리 시트는 자신의 특징과 개념을

기업에 전달하기 위해 자기 PR이나

지망 동기 등을 쓰는 것입니다.

기업에 의해 제출 서류가 다르고,

작문이나 과제 제출이 요구되는 기업도 있습니다.

 

이력서나 엔트리 시트 등의

중요한 응모 서류는

기본적으로 손으로 작성합니다.

또한 가능한 수정액도 사용하지 않도록합니다.

만약 실수가 있었다면 새로운 종이에 작성합니다.

이력서도 엔트리 시트도 가능한 빈칸을 남기지 않게

기입하는 것이 포인트입니다.

 

 

 

4. 필기 시험

 

시험의 종류는

적성 검사 (SPI), 일반 상식, 작문 · 논문 등 다양합니다.

출제자의 의도를 잘 생각하며

취업 활동을하는 외국인 유학생이라는

관점을 잊지 않고 씁니다.

일반 상식 시험 내용은

폭 넓은 기초 학력 문제, 매너, 시사, 상식 등을 포함하며,

일본의 고등학교 교과서 수준의 문제가 출제됩니다.

업계에 따라 시험 내용이 조금 다릅니다.

평소 시사 문제에 관심을 두며

사전에 준비를 해두는 것이 중요합니다.

 

 

 

5. 면접

 

면접은 전형의 흐름 속에서 가장 중요합니다.

내정을 받을 때까지

2 회 ~ 4 회 면접이 이루어지는 경우가 대부분입니다.

전형이 진행되며 면접관의 직책도 올라갑니다.

 

면접의 종류는 "개인 면접" "그룹 면접" "그룹 토론"

등이 있습니다.

그룹 면접은 여러 지원자가 함께 면접을 받기 때문에

자신의 느낌을 제대로 PR하는 것이 중요합니다.

그룹 토론은 주어진 과제를

다른 참가자들과 토론하고 결론을 내는 것입니다.

커뮤니케이션 능력과 협조성 등

종합적으로 평가되기 때문에

자신의 역할에 충실하도록 합니다.

 

 

 

6. 내정 통지

 

내정이 결정되면 취업 활동은

마지막 단계로 들어갑니다.

내정 통지는 전화로 알리는 곳이 많지만

서면으로 전달하는 기업도 있습니다.

만약 내정을 사퇴하고 싶은 경우는

성의있는 표현을 담아 회사에 알립니다.

 

 

 

오늘은 일본 취업 과정에 대해

소개했습니다.

일본 취업에 앞서 가장 기본이 되는 것은

일본어를 습득하는 것입니다.

일본 사회에서 기본적으로 사용되는

비즈니스 일본어를 익혀

취업 전에는 자신을 알리고

취업 후에는 일을 해나갈 수 있습니다.

비즈니스 일본어 학습을 기본으로

취업 지원 개인레슨을 통해

이력서, 자기소개서 작성, 면접요령을

개별적으로 지도합니다.

 

 

 

삼성 등의 다수 기업의 일본어 연수를

책임지고 있는 니치베이 회화학원 일본어연수소에서

일본취업을 준비해주세요!

 

 

 

 

 

 

일본비즈니스취업코스_니치베이  (1).JPG

 

 

2020 년 2 월,

니치베이 학교가 이전됩니다.

 

 

 

 

 

 

일본비즈니스취업코스_니치베이  (2).JPG

 

 

베테랑 강사진이 직접 집필한 교재로

수업이 진행됩니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

일본비즈니스취업코스_니치베이  (11).jpg

일본비즈니스취업코스_니치베이  (12).JPG

 

 

 

 

 

 

 

<그 외 프로그램>

 

 

일본비즈니스취업코스_니치베이  (6).jpg

 

일본비즈니스취업코스_니치베이  (5).jpg

 

일본비즈니스취업코스_니치베이  (8).jpg

 

 

 

 

 

 

 

 

일본비즈니스취업코스_니치베이  (9).jpg

 

 

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